A Geração X, composta por pessoas nascidas entre 1965 e 1980, está reformulando o conceito tradicional de aposentadoria. De acordo com a quarta pesquisa da F&G Annuities & Life, seguradora norte-americana, a ideia de uma interrupção total das atividades profissionais está sendo deixada de lado por este grupo, que projeta um adiamento ou até a inexistência da aposentadoria nos moldes clássicos.
Intitulado “Retirement reconsidered” (“Aposentadoria revista”), o levantamento foi realizado em agosto com uma amostra de dois mil adultos com mais de 50 anos. Os dados indicam que 75% dos entrevistados nessa faixa etária pretendem adiar a data de saída do mercado de trabalho.
Mudança de perspectiva
Entre os principais destaques da pesquisa, apenas 21% dos norte-americanos com 50 anos ou mais associam a aposentadoria a uma interrupção total das atividades. Em contrapartida, 65% dos pré-aposentados veem essa fase como uma oportunidade de se reinventar, enquanto 53% concordam que a trajetória rumo à aposentadoria está mais flexível e 60% a consideram uma transição gradual ao longo do tempo.
“Independentemente do seu nível de poupança ou faixa de renda, as pessoas estão reconsiderando o momento de parar e repensando o que a própria aposentadoria significa”, afirmou Conor Murphy, CEO e presidente da F&G. “Para alguns, significa optar por trabalhar menos, ou até se reinventar em um novo capítulo. Para outros, os planos originais estão cedendo espaço à realidade financeira. Está claro que é necessário criar maior previsibilidade e confiança ao longo do percurso”, complementou.
Diferenças entre gerações
A percepção sobre o fim da carreira varia conforme a geração. Enquanto 55% da Geração X enxergam a aposentadoria como uma transição gradual, entre os baby boomers (nascidos entre 1946 e 1964) esse percentual é de apenas 31%. O cenário é influenciado por preocupações financeiras: apenas 11% da Geração X se dão nota máxima em preparo financeiro, e 52% temem ficar sem dinheiro na velhice.
“O caminho para a aposentadoria deixou de ser uma linha reta e o planejamento financeiro personalizado é cada vez mais indispensável”, enfatizou Ron Barrett, diretor de distribuição da F&G.
