A relação com o chefe é um fator determinante na decisão de buscar um novo emprego para 90% dos profissionais brasileiros. Apesar do impacto, apenas 4% das empresas identificam a liderança como a principal estratégia para reter talentos. Os dados integram o Guia Salarial 2027 da Michael Page, que analisou mais de 400 cargos em 15 setores da economia, ouvindo 5.762 profissionais e 1.955 empresas.
Segundo o levantamento, a falta de perspectiva de crescimento é o principal motivo para a busca por novas oportunidades, apontada por 69% dos entrevistados. A liderança desmotivadora aparece logo em seguida, citada por 60%. A remuneração, embora relevante para aceitar propostas, ocupa apenas a terceira posição entre os fatores que levam à saída de uma companhia.
“Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado”, afirma Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil. A cultura organizacional também ganha força: 56% dos profissionais aceitariam reduzir ganhos para trabalhar em empresas alinhadas aos seus valores.
Panorama salarial e retenção
O estudo aponta que 57% dos profissionais não receberam aumento salarial nos últimos 12 meses. Para 2027, contudo, as perspectivas são mais otimistas: 30% das empresas planejam conceder reajustes acima do dissídio, ante 20% registrados na edição anterior. Atualmente, 45% das companhias não pretendem oferecer aumentos além do obrigatório, e 24% ainda não definiram a política salarial para o ano.
Em cargos de gerência, os salários mensais variam entre R$ 14 mil e R$ 90 mil, dependendo do setor e porte da empresa. O maior salário identificado foi de R$ 140 mil, para um general manager no varejo. Já o menor piso salarial encontrado foi de R$ 6 mil, para coordenador de mídias sociais no marketing. Na área de tecnologia, um especialista em inteligência artificial tem salário inicial de R$ 12,6 mil.
Inteligência artificial no mercado
Embora 92% das empresas relatem ganhos de produtividade com o uso de inteligência artificial, apenas 15% consideram o conhecimento na tecnologia um requisito importante para contratações. Atualmente, 23% das companhias utilizam o domínio da IA como critério para definir salários, enquanto 57% dos trabalhadores acreditam que especialistas na área deveriam receber remunerações maiores.
