A plataforma australiana de design Canva anunciou na terça-feira (3) uma reestruturação que resultará no desligamento de 1.271 funcionários, representando 22% de sua força de trabalho global. As mudanças envolvem demissões, alterações de funções e solicitações de transferência para outras cidades.
Para os profissionais afetados, a empresa preparou um pacote de benefícios que inclui o pagamento de, no mínimo, seis meses de salário, independentemente do país de atuação. Este montante engloba os direitos trabalhistas previstos na legislação local. Além disso, a assistência médica e o programa de bem-estar Canva Care serão mantidos por 12 meses para os ex-colaboradores e seus familiares.
Apoio profissional e empreendedorismo
A companhia informou que oferecerá suporte para recolocação no mercado, incluindo orientação individual de carreira, preparação para entrevistas e uma assinatura anual do LinkedIn Premium. Parte da equipe de recrutamento da própria Canva auxiliará na revisão de currículos. A empresa também criará um cadastro voluntário de ex-funcionários para compartilhar com investidores e parceiros do setor.
Os profissionais poderão manter o MacBook utilizado durante o trabalho. Adicionalmente, foi criado o Canva Collective Fund, que concederá bolsas de US$ 10 mil (R$ 54,8 mil) para ex-funcionários que desejem desenvolver projetos próprios ou abrir novos negócios. Os interessados devem manifestar interesse até 14 de dezembro, e a empresa não deterá participação ou direitos sobre tais projetos.
Motivações da reestruturação
A decisão foi comunicada pela cofundadora e presidente-executiva, Melanie Perkins, que citou a desaceleração do crescimento da empresa pela primeira vez em dez anos. “Este foi nosso ano mais difícil até agora e, como compartilhamos no início deste ano, nosso crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década”, declarou Perkins.
A reestruturação visa reduzir níveis hierárquicos e integrar departamentos. As áreas de Produto, Crescimento e Plataforma serão unificadas, e a sede em Sydney, na Austrália, passará a ser a base principal para as equipes de produto. A partir de janeiro, a empresa também ampliará a exigência de trabalho presencial, com a expectativa de que funcionários em regime híbrido compareçam ao escritório de dois a três dias por semana.
“Sabemos que as circunstâncias de cada pessoa são diferentes e, embora nada possa tornar as notícias de hoje mais fáceis, tentamos refletir essas diferentes necessidades no apoio financeiro, profissional e de bem-estar que estamos oferecendo a todos os afetados”, afirmou a Canva em comunicado.
