A experiência de mais de 11 anos à frente da Diretoria-Geral do Senado Federal é o ponto de partida do livro “Mulher: a liderança em 10 lições”, escrito por Ilana. Ocupante do cargo desde fevereiro de 2015, ela é a mulher há mais tempo em posições de direção no funcionalismo público brasileiro. A obra analisa as barreiras culturais, a divisão desigual das tarefas domésticas e as dificuldades de reconhecimento profissional enfrentadas por mulheres ao tentarem alcançar e manter posições de chefia.
No livro, a servidora de carreira combina trajetórias pessoais com conceitos e teorias sobre a desigualdade de gênero, oferecendo sugestões para o avanço profissional feminino e para a transformação das relações de trabalho. “Muitas vezes, a mulher acha que o problema é ela, que aquilo acontece só com ela. Na verdade, são situações tão estruturais que a própria ciência já se dedicou a relatá-las”, destacou a autora.
A estrutura da obra
A publicação está dividida em três partes principais. A primeira parte apresenta conceitos como misoginia, sexismo, patriarcado, machismo e feminismo. Além disso, reúne teorias que ajudam a explicar os obstáculos à ascensão feminina, como o teto de vidro — barreiras nem sempre explícitas que dificultam o acesso aos postos mais altos das organizações — e a síndrome da impostora, relacionada à dificuldade de reconhecer as próprias conquistas.
A segunda parte concentra as 10 lições que a publicação pretende passar. Os capítulos abordam temas como divisão de responsabilidades dentro de casa, maternidade, gestão do tempo, construção de redes profissionais, visibilidade no trabalho, diálogo e enfrentamento à violência. Um dos argumentos da autora é que as dificuldades profissionais das mulheres não podem ser atribuídas apenas a escolhas ou capacidades individuais, pois a organização do trabalho, as expectativas sociais e a distribuição desigual das tarefas de cuidado também influenciam as oportunidades de carreira.
Os três pilares e ações no Senado
Na última das 10 lições, Ilana detalha os 3 Cs de sua concepção de liderança: confiança, competência e cuidado. A autora trata o cuidado não só como uma responsabilidade que pode limitar a disponibilidade profissional das mulheres, mas também como um atributo relevante para a gestão de equipes, a comunicação e a construção de ambientes de trabalho mais humanos.
A experiência administrativa no Senado também aparece na discussão sobre políticas de inclusão. Entre as iniciativas citadas está a reserva, criada em 2016, de postos de trabalho terceirizados para mulheres em situação de vulnerabilidade e protegidas por medidas protetivas decorrentes de violência doméstica ou familiar. Outra ação é a Rede Equidade, criada em 2022 para articular instituições públicas em torno de compromissos com diversidade e inclusão.
A terceira parte do livro amplia o foco para além das mulheres que desejam ocupar cargos de chefia. Sob o título “Agora só falta você”, a autora propõe 12 atitudes cotidianas para ampliar os espaços de participação feminina, como compartilhar conhecimentos, cooperar em vez de competir e incentivar a presença das mulheres na política.
