Uma pesquisa da empresa de recrutamento e seleção Robert Half, divulgada nesta terça-feira (20), apresenta as projeções salariais para mais de 450 cargos e aponta quais profissionais devem ser mais disputados no mercado de trabalho brasileiro em 2027. O Guia Salarial reúne tendências de remuneração em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos.
Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 por mês, dependendo do cargo e do setor. Os valores consideram apenas a remuneração-base, sem bônus ou benefícios, e refletem os salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil. Para elaborar o estudo, a empresa ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia. Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte.
Na área de tecnologia, a disputa por talentos é ainda mais intensa. Mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Além disso, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa. O levantamento também indica que a valorização profissional vai além do conhecimento técnico. Competências como análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação estão entre os fatores que podem impulsionar a remuneração em diferentes áreas.
Entre as carreiras com os maiores salários previstos para 2027, destacam-se os cargos executivos do mercado financeiro. No entanto, funções ligadas à inteligência artificial e à análise de dados também aparecem entre as mais valorizadas. Entre os cargos não executivos com as maiores remunerações previstas para 2027, destacam-se funções do mercado financeiro e da área de tecnologia.
Outro fator que ganha importância na decisão dos profissionais é o pacote de benefícios. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para a retenção de talentos, especialmente em um cenário de alta concorrência por especialistas. Segundo a Robert Half, a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios.
Os salários apresentados representam remunerações iniciais praticadas no mercado e não incluem bônus, participação nos lucros ou outros benefícios. A Robert Half divide as faixas salariais em três percentis, que variam conforme a experiência, a qualificação e a demanda de mercado para cada profissional: 25º percentil (profissional novo na função), 50º percentil (profissional com experiência consistente) e 75º percentil (profissional com qualificações diferenciadas).
